Inquérito da Empresa: Representação de Género, Paridade da Força de Trabalho e Inclusão

Este inquérito tem como objectivo recolher informações sobre a representação de género nas empresas, incluindo a composição da força de trabalho, a representação nos órgãos de direcção e as políticas que promovem a igualdade de género e a inclusão. As informações serão utilizadas para fins de investigação e benchmarking. As respostas poderão ser agregadas e anonimizadas.

Secção 1 – Informação da Empresa

2. Sector de Actividade
4. Número Total de Trabalhadores

Secção 2 – Composição da Força de Trabalho

5. Número de Trabalhadores por Género

6. Percentagem de Mulheres na Força de Trabalho Total

Secção 3 – Representação de Género por Nível

7. Distribuição de género por nível de função
Maioria mulheresEquilibradoMaioria homensDados não disponíveis
Nível inicial
Maioria mulheres
Equilibrado
Maioria homens
Dados não disponíveis
Gestão intermédia
Maioria mulheres
Equilibrado
Maioria homens
Dados não disponíveis
Gestão sénior
Maioria mulheres
Equilibrado
Maioria homens
Dados não disponíveis
Liderança executiva
Maioria mulheres
Equilibrado
Maioria homens
Dados não disponíveis

Secção 4 – Representação no Conselho de Administração

11. Percentagem de Mulheres no Conselho
12. A sua empresa tem uma meta ou política para o equilíbrio de género no conselho?

Secção 5 – Políticas de Igualdade de Género

13. A sua empresa monitoriza a diferença salarial entre géneros?
14. A sua empresa possui as seguintes políticas?

Secção 6 – Inclusão e Cultura

15. A empresa oferece formação em diversidade e inclusão?
16. A sua empresa definiu metas para melhorar o equilíbrio de género?

Secção 7 – Compromissos Futuros

Secção Adicional – Formação e Desenvolvimento de Capacidades

19. A sua empresa oferece programas de formação profissional para os trabalhadores?
20. As oportunidades de formação são igualmente acessíveis a todos os géneros?
21. A empresa oferece programas de liderança ou desenvolvimento de carreira especificamente para mulheres?
22. Percentagem aproximada de trabalhadores que recebem formação anualmente:
23. Tipos de formação oferecidos (seleccionar todas as opções aplicáveis)

Secção Adicional – Sustentabilidade e Inclusão

24. A sua empresa tem uma estratégia de sustentabilidade ou ESG?
25. A igualdade de género e a inclusão fazem parte da sua estratégia de sustentabilidade?
26. A sua empresa publica relatórios de sustentabilidade ou impacto social?
27. Que acções de sustentabilidade a sua empresa implementa?

Pergunta Final