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Estamos numa era onde a tecnologia encurta distâncias, os negócios escalam a um ritmo acelerado e as metas parecem cada vez mais ambiciosas. Crescemos ouvindo que o sucesso está nos números, nas metas superadas e nas curvas ascendentes dos gráficos. Contudo, no meio dessa corrida pelo progresso, uma pergunta simples e poderosa, ganha espaço: Para onde estamos a ir e porquê?

Mais do que procurar resultados, trata-se de encontrar sentido. Não se trata de abandonar o lucro, mas de expandir o olhar e saber como gerar impacto positivo enquanto crescemos.

Não basta crescer. É preciso fazer sentido.

Durante anos o sucesso foi medido pela performance financeira: lucro, expansão e escala. Contudo, nos dias de hoje, os líderes e as organizações são também avaliados pelo seu impacto ambiental, a sua relação com a comunidade, a sua ética e coerência. Os consumidores estão mais conscientes e os colaboradores querem trabalhar em empresas com um propósito claro. Os Investidores olham para critérios ESG e o mercado está a exigir não só excelência mas também consciência. Todos estes aspectos representam uma mudança de era.

Mas o que é, de fato, ter propósito? Não é apenas uma frase bonita na parede ou no site. É aquilo que orienta decisões, conecta pessoas e gera impacto além do financeiro. Está no motivo pelo qual a organização existe, o propósito nasce da história, da cultura, da vocação da empresa, é para ser real, precisa de ser vivido no quotidiano, e não apenas anunciado em campanhas.

Líderes com propósito não comandam apenas, eles mobilizam, conectam, inspiram e transformam. Sabem que os resultados virão e serão mais sustentáveis se houver coerência entre o que se fala, o que se acredita e o que se faz. E nos momentos de incerteza, é o propósito que serve como norte, que dá firmeza às decisões difíceis, e nos recorda por que vale a pena continuar.

A ideia de progresso com propósito é inspiradora, mas também prática. O poder de uma cultura com propósito é criar culturas vibrantes:

• Colaboradores que sentem orgulho de pertencer;
• Clientes que se tornam defensores da marca – olham para a empresa como “Partner of Choice”;
• Inovação que surge com naturalidade, porque há clareza sobre o “porquê” de cada iniciativa;
• Trabalho que se torna mais do que uma obrigação e passa a ser visto como uma contribuição;
• Acesso a investidores e financiamentos comprometidos com ESG;
• Criar culturas organizacionais mais resilientes e inovadoras;
• Ser reconhecido no mercado como “Employer of Choice”,

Não é sobre abrir mão do lucro. É sobre ampliar o significado do lucro. O propósito não é o oposto do lucro. Uma empresa com propósito não deixa de querer prosperar mas decide prosperar com consciência. Não ignora as métricas financeiras mas amplia a sua visão para incluir impacto, legado e contribuição.

Toda a organização, seja pequena ou grande, pode encontrar e viver o seu propósito, o mesmo não precisa de ser grandioso apenas precisa de ser real, pode estar em melhorar a vida da comunidade local, em garantir condições dignas de trabalho, em desenvolver soluções sustentáveis no setor, ou simplesmente em cultivar um ambiente onde as pessoas se sintam respeitadas e ouvidas.

O propósito é o que diferencia empresas que apenas funcionam daquelas que inspiram. É o que transforma rotina em legado.

A coragem de fazer diferente!

Colocar o propósito no centro das decisões é um ato de coragem. Significa, muitas vezes, abrir mão do caminho mais curto em favor do caminho mais certo. Implica rever práticas, resistir à pressa, relembrar a essência. Mas é também um ato de liderança. As empresas mais admiradas do mundo hoje não são as maiores, são as mais conscientes. Aquelas que ousaram dizer “não” ao que não combina com os seus valores. Que escolheram o impacto positivo mesmo quando isso exigiu inovação, paciência, ou transformação.

Propósito não é apenas para CEOs ou conselhos de administração. É para todos nós. Cada profissional é um elo de algo maior. E cada um pode e deve perguntar: o que estou a contribuir para construir com o meu trabalho?

Não importa se já lideramos uma equipa ou se estamos apenas a começar a nossa carreira. Quando trabalhamos com propósito, o nosso esforço ganha outro peso e o nosso dia tem outro sentido. Quando uma equipa inteira trabalha com propósito, a mesma consegue mover montanhas.

Estamos diante de uma escolha: Seguir no automático ou criar algo memorável. Repetir modelos antigos ou desafiar o status quo. Maximizar o lucro a qualquer custo ou ampliar o impacto positivo. Satisfazer as necessidades imediatas ou construir, com consciência, o amanhã.

Podemos continuar a operar no piloto automático, a cumprir metas, a entregar resultados, seguindo a mesma lógica de sempre. Ou podemos escolher um caminho mais corajoso: o da transformação, da inovação com propósito, da sustentabilidade como pilar e não como apêndice.

A cada decisão, temos a oportunidade de redefinir o que é sucesso. Essa é a escolha que está à nossa frente, ser mais um agente do presente ou ser parte ativa de um futuro mais justo, mais equilibrado, mais humano?

Liderar com propósito não é sobre ser perfeito. É sobre ser consciente, honesto, comprometido. Ser consciente é entender que as nossas ações têm impacto nas pessoas, no meio ambiente, na sociedade. É fazer escolhas informadas, éticas e sustentáveis, mesmo quando isso exige esforço, adaptação ou coragem.

Ser honesto é agir com integridade, a todos os níveis. É assumir responsabilidades, reconhecer erros e manter a transparência como princípio, não apenas quando é fácil, mas principalmente quando é desafiador.

Ser comprometido é ir além do discurso. É ter presença, entrega e consistência. É transformar valores em atitudes, todos os dias, em cada decisão, em cada relação.

Empresas conscientes, honestas e comprometidas não constroem apenas reputações sólidas, elas geram confiança, inspiram pessoas e deixam legados duradouros.

É aceitar que talvez não possamos mudar o mundo inteiro mas podemos mudar o nosso mundo, o nosso setor, a nossa equipa e a nossa história.

Porque, crescer é importante, contudo crescer com propósito é o que realmente transforma.

Conclusão:

Progresso sem direção é apenas movimento, progresso com propósito é transformação.

O progresso que vale a pena é aquele que transforma, que respeita e que inspira.

Nos negócios e na vida, todos somos desafiados a decidir o que deixaremos para trás quando a corrida terminar. Resultados? Métricas? Ou algo mais?

A nova medida de sucesso não é apenas o que conquistamos, mas o que ajudamos a construir. Liderar com propósito é escolher fazer parte de algo maior. É crescer deixando o mundo um pouco melhor do que o encontramos. Porque no fim, o que realmente conta não é o quanto avançamos, mas sim por que avançamos.